Tại Golden Bee, chúng tôi tin rằng công nghệ chỉ là công cụ, còn con người mới là yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt. Chúng tôi đang tìm kiếm một HRM (Quản lý nhân sự & Tuyển dụng IT) có tầm nhìn, bản lĩnh và tâm huyết để cùng Ban Giám đốc xây dựng một “tổ ong” vững mạnh, nơi mọi nhân tài đều được tỏa sáng.
Bạn không chỉ là người quản lý hồ sơ, bạn là người kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng, là cầu nối gắn kết đội ngũ và là “chiến lược gia” giúp Golden Bee sở hữu những nhân sự IT xuất sắc nhất trên thị trường.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH
Với vai trò HRM, bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện các mảng:
- Chiến lược Nhân sự & Tuyển dụng IT:
- Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Trực tiếp quản lý quy trình tuyển dụng IT (Developer, PM, PO, Designer…); xây dựng mạng lưới ứng viên (Talent Pool) chất lượng.
- Xây dựng Văn hóa & Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding):
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của Golden Bee: Sáng tạo, gắn kết và hiệu quả.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, Teambuilding và các chương trình chăm sóc đời sống nhân viên.
- Quản trị C&B và Chính sách:
- Thiết lập hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh (Benchmarking) trong ngành IT.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến (Career Path) và hệ thống đánh giá năng lực (KPIs/OKRs) minh bạch.
- Đào tạo và Phát triển:
- Lập kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ.
- Tham vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức và quản trị rủi ro nhân sự.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Năng lực và Kinh nghiệm (Must-have)
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm ở vị trí HRM hoặc Lead Recruiter, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty Công nghệ/Software.
- Kỹ năng Headhunt: Am hiểu thị trường nhân sự IT, có khả năng kết nối và thu hút các ứng viên kỹ thuật cấp cao.
- Kiến thức pháp luật: Nắm vững Luật lao động, các quy định về Bảo hiểm và thuế TNCN.
- Kỹ năng mềm: Khả năng giao tiếp, thương lượng và giải quyết xung đột xuất sắc. Có tư duy đồng cảm (Empathy) nhưng vẫn quyết đoán trong quản trị.
2. Ưu tiên (Nice-to-have)
- Có mạng lưới quan hệ rộng trong cộng đồng nhân sự (HR Communities).
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM Tools).
- Tiếng Anh giao tiếp tốt để làm việc với các nhân sự hoặc đối tác nước ngoài.
III. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI
- Thu nhập: Lương cứng cạnh tranh (Thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng & quản trị.
- Quyền hạn: Làm việc trực tiếp với CEO, có quyền đóng góp ý kiến và định hình bộ máy vận hành công ty.
- Môi trường làm việc:
- Văn phòng hiện đại tại Cần Thơ, Hồ Chí Minh hoặc Remote linh hoạt.
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng giá trị cá nhân.
- Phát triển nghề nghiệp: Cơ hội trở thành Giám đốc nhân sự (CHRO) khi công ty mở rộng quy mô.
- Phúc lợi: Bảo hiểm cao cấp, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm, ngân sách tổ chức các hoạt động văn hóa và đào tạo.
IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ VÀ ỨNG TUYỂN
Sẵn sàng trở thành “quản gia” cho đội ngũ nhân tài của Golden Bee? Hãy gửi hồ sơ cho chúng tôi!
- Tiêu đề Email: HRM – [Họ và Tên]
- 📧 Email nhận CV: support@goldenbeeltd.vn
- 🌐 Website: https://goldenbeeltd.vn/
- 📞 Hotline HR: 0782828843
- Yêu cầu: Đính kèm bản mô tả các thành tựu nổi bật trong việc xây dựng đội ngũ hoặc văn hóa doanh nghiệp bạn đã từng thực hiện.
Để lại bình luận